Non, l’IA ne va pas prendre votre place. Mais un recruteur qui sait l’utiliser, oui.

Rester indépendant, gagner en structure.

Rejoindre le collectif

Le recrutement a changé, non pas parce que le métier aurait perdu sa dimension humaine, mais parce que la vitesse, la complexité et la densité d’information ont imposé de nouveaux standards d’exécution. Les recruteurs qui restent seuls face à ces exigences s’épuisent souvent à trier le bruit, à réinventer leurs méthodes et à compenser l’absence de cadre par davantage d’effort.

Le collectif s’adresse à des indépendants expérimentés qui souhaitent préserver leur liberté, tout en s’appuyant sur un environnement de travail plus robuste. Vous gardez la main sur votre posture, votre relation client et vos choix de missions, mais vous bénéficiez d’un soutien réel, de méthodes partagées, d’outils pragmatiques et d’une dynamique entre pairs qui renforce la qualité et la lisibilité de votre exécution.

L’objectif n’est pas de standardiser des profils, mais d’élever le niveau de rigueur, de précision et de fiabilité, afin que chaque mission soit menée avec le même sens du détail, quel que soit le contexte ou le fuseau horaire.

Hacker le recrutement, ça se fait à deux. Ici, vous restez libre, mais vous n’êtes plus seul.
Missions alignées

Des missions réellement alignées avec votre expertise

Des opportunités sélectionnées avec rigueur et cadrées en amont, afin de préserver votre temps et votre niveau d’exigence. Vous intervenez sur des besoins où le signal est clair, les critères explicités et les décisions assumées.

Pairs et collaboration

Une dynamique entre pairs, structurée et exigeante

Des échanges de fond entre professionnels, des regards croisés sur les shortlists et, lorsque c’est pertinent, du co-sourcing. Une collaboration utile, orientée exécution, jamais décorative.

Outils et méthode

Des outils et méthodes pour gagner en précision

Templates, playbooks et routines de qualification pour sécuriser l’exécution et améliorer la lisibilité des décisions. L’outillage soutient votre jugement, sans complexifier votre quotidien.

Vitrine professionnelle

Une vitrine professionnelle cohérente et crédible

Une présence structurée qui renforce la confiance des entreprises et la lisibilité de votre positionnement. Vous restez vous-même, mais votre expertise devient plus visible, plus reconnaissable, plus nette.

3 parcours de formation, pour recruter avec l’IA

✦ Objectif principal : Former une nouvelle génération de recruteurs augmentés par l’IA, capables de recruter les meilleurs talents avec une méthodologie intelligente et des outils accessibles.

★ Recruteur IA Ready

Parcours Débutant

€590
Durée estimée : 2 à 3 semaines
Inclus
  • Modules 1 et 2
  • Accès aux templates sourcing
  • Glossaire Notion
  • Mini cas pratique
  • Certification “Recruteur IA Ready”
◎Objectif : Comprendre les bases du recrutement augmenté et poser des fondations solides.

★★ Recruteur IA Autonome

Parcours Intermédiaire

€990
Durée estimée : 3 à 4 semaines
Inclus
  • Modules 1 à 5
  • Tous les livrables Notion
  • Workspace organisé + prompt library
  • Grilles d’évaluation
  • Templates d’approche
  • Étude de cas complète
  • Certification “Recruteur IA Autonome”
◎Objectif : Savoir recruter en autonomie sur des rôles complexes avec des outils avancés.

★★★ Recruteur IA Stratégie

Parcours Expert

€1790
Durée estimée : 4 à 5 semaines
Inclus
  • Modules 1 à 6
  • Accès à plus de 25h de contenu
  • Workspace Notion Premium
  • Accès à toutes les ressources téléchargeables
  • Automatisations & IA générative appliquées (GPT, Clay, Zapier, Notion API…)
  • Séquences de nurturing semi-automatisées
  • Rapports IA pour les clients
  • 2 sessions de mentoring 1:1
  • Label “Certified Expert”
  • Accès à des demandes qualifiées & missions
◎Objectif : Structurer des missions de haut niveau, automatiser ses workflows et conseiller avec crédibilité.

Une méthode structurée, pensée pour l'exécution

Programme — Modules

Chaque module apporte un livrable concret : posture, outils, templates, grilles, routines afin d’industrialiser votre qualité d’exécution sans perdre votre exigence ni votre signature.

Objectif : Comprendre les transformations du recrutement avec l’IA et identifier les nouvelles pratiques à adopter.
Ruptures induites par l’IA : vitesse, volume, personnalisation, nouvelles attentes client.
Panorama d’outils (GPT, Notion AI, Zapier, Clay, PhantomBuster…) et critères de choix.
Définir une posture d’exécution : efficacité, scalabilité, conseil, crédibilité.
Organisation quotidienne IA-ready : templates, prompts, workflow, standards.
Objectif : Sourcer plus vite, mieux, intelligemment, sans dépendre d’une stack lourde.
Génération de booléens par prompts (ChatGPT, Clay AI) et variantes par seniorité.
Collecte automatisée de profils (GitHub, LinkedIn, job boards sectoriels).
Centralisation des leads (Notion / Airtable) et synchronisation (Zapier).
Pipeline scalable : enrichissement, scoring, relances, shortlists.
Objectif : Gagner en impact dans les approches et augmenter durablement les taux de réponse.
Prompts de messages ciblés : techno, seniorité, culture, contexte marché.
Génération d’annonces optimisées (GPT-4 / Notion AI) et variantes par persona.
A/B testing sur séquences : angles, CTA, ton, timing, taux de réponse.
Bibliothèque scalable : modèles, snippets, séquences, réutilisation propre.
Objectif : Évaluer efficacement un candidat, sans perdre l’exigence ni la qualité du jugement.
Création de scorecards (technique & culture fit) avec assistance IA.
Grilles adaptables par rôle : critères, signaux, red flags.
Compte-rendus structurés : synthèse, preuves, recommandations.
Entretiens exigeants : valoriser le candidat tout en sécurisant la décision.
Objectif : Se différencier, consolider sa légitimité et renforcer sa valeur perçue.
Positionnement clair : expertise, territoire, promesse, preuves.
Ligne éditoriale LinkedIn alignée : angles, formats, récurrence, crédibilité.
Production de contenu assistée (Notion AI) + planification.
Pitch adapté aux clients / candidats senior : précision, clarté, stature.
Objectif : Construire une exécution industrialisable et démontrer un niveau expert sur un cas réel.
Brief complexe : profil senior, contraintes, contexte marché, critères non négociables.
Automatisations & IA générative appliquées (GPT, Clay, Zapier, Notion API…).
Simulation client : restitution structurée (slides ou workspace interactif).
Analyse critique : résultats, axes d’amélioration, itérations et standards.