Recruter - The French Sourcer

L'Intelligence Artificielle n'est pas l'ennemie, c'est le levier.

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01. Recrutement augmenté, pas automatisé

Nous utilisons l’IA comme un levier d’augmentation, jamais comme un pilote automatique. Chaque mission démarre par une compréhension fine du contexte business, des enjeux produit et de l’environnement technique. Le sourcing est ciblé, le scoring structuré, la restitution claire et actionnable. Les outils renforcent notre discernement sans jamais remplacer l’analyse humaine.

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02. Des managers qui ne recrutent plus par défaut

Recruter ne doit plus détourner les équipes de leur cœur de mission ni créer de charge mentale supplémentaire. Nous reprenons la main sur l’ensemble du process, du cadrage initial au pilotage opérationnel, avec une méthodologie claire et structurée. Les managers gagnent en lisibilité, en sérénité et en temps. Le recrutement avance de manière fluide sans perturber l’exécution produit ou business.

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03. Priorité au time-to-impact

La vitesse n’a de valeur que si elle sert un impact réel et durable. Notre objectif n’est pas de recruter vite, mais de recruter juste, avec des profils réellement activables et alignés sur les enjeux du poste. Moins d’allers-retours, moins de profils presque bons, plus de décisions assumées et efficaces. Chaque recrutement est pensé pour livrer de la valeur avec un impact mesurable sur la performance.

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04. Recrutement = produit, pas hasard

Nous abordons le recrutement comme un produit à part entière. Chaque étape est pensée, mesurée et pilotée, depuis l’intake jusqu’à la décision finale. Pipeline lisible, scoring cohérent, suivi en temps réel et feedback structurés permettent de garder une vision claire. Nous testons, itérons et ajustons en continu afin d’améliorer la qualité des décisions et de garantir un système maîtrisé et reproductible.

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05. Collectif formé à l'IA, aligné sur vos enjeux

Nos recruteurs sont indépendants, mais jamais isolés. Ils évoluent au sein d’un collectif structuré, aligné autour d’une même exigence métier et d’une vision commune du recrutement. Outils partagés, standards clairs et montée en compétence continue garantissent une exécution cohérente et qualitative. Ce fonctionnement permet de comprendre rapidement vos enjeux.

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06. Moins de fuites, plus de valeur

Chaque recrutement est sécurisé pour limiter les erreurs coûteuses et les décisions précipitées. Nous réduisons les risques de churn, de rework et de désalignement dès les premières étapes. Les choix sont mieux éclairés, plus durables et plus cohérents avec votre culture et vos objectifs. Chaque embauche contribue ainsi à la performance globale et à la croissance de l’organisation.

Trois modèles d'engagement, pour sécuriser vos recrutements

Trois formats, une même approche : cadrage précis, gouvernance de décision, évaluation structurée et pilotage par les signaux. L’objectif est simple : réduire l’incertitude, accélérer sans dégrader la qualité, et rendre le recrutement prédictible même sur des rôles pénuriques.

Ce que vous achetez vraiment

Vous n’achetez pas “du sourcing”. Vous achetez un système d’exécution : un cadre de décision clair, des critères calibrés, et une mécanique qui transforme un besoin flou en candidats decision-ready.

Concrètement : moins d’allers-retours, moins de “presque bons”, moins de dépendance à l’intuition. On sécurise la qualité par la méthode : scorecards, calibration, evidence-based evaluation, et un pilotage qui met en lumière ce qui bloque (marché, package, process, scope, timing).

Gouvernance

Rituels de décision + responsabilités + critères explicites (ce qui fait “oui”, ce qui fait “non”).

Évaluation

Scorecards, calibration, réduction des biais, et traçabilité des décisions.

Pilotage

KPIs actionnables : conversion par étape, time-to-shortlist, causes de drop, et plans de correction.

01 RPO

RPO augmenté par l’IA

Un recruteur senior embarqué, opéré comme une extension de vos équipes avec méthode, cadence et exigence.

On absorbe l’exécution (brief → sourcing → qualification → shortlist) tout en installant une mécanique qui accélère les décisions, sans dégrader la qualité. Résultat : des arbitrages plus rapides, et des managers “soulagés”.

Livrables & artefacts

Intake structuré + scorecard (must / nice / dealbreakers)
Pipeline hebdo : lecture des signaux (marché, conversion, objections)
Shortlists decision-ready : notes comparatives, risques, recommandations
Scripts d’entretien + kit de calibration (alignement interviewers)

Gouvernance & KPIs

Rituels structurants : kickoff cadré, points réguliers, debriefs factuels et sessions de calibration continues.
Pilotage du time-to-shortlist et du time-to-decision, avec lecture claire des frictions.
Suivi des conversions par phase (screen → interview → offer → hire) pour identifier les points de perte réels.
Indicateurs qualité : taux de passage interview, cohérence des scorecards, analyse systématique des no-hire reasons
Traçabilité des décisions : pourquoi on avance, pourquoi on stoppe.
Plan d’action structuré en cas de blocage : ajustement du scope, du package, du process ou du repositionnement.

02 Talent Ops

AI-Powered Talent Ops

Rendre le recrutement scalable : process, data, rituels, outils et montée en compétence des équipes.

On ne “rajoute” pas de la complexité : on standardise ce qui doit l’être, on clarifie les responsabilités et on installe des routines d’amélioration continue. Objectif : des décisions plus justes et reproductibles.

Ce que nous concevons

Operating model : étapes, responsabilités, SLA, niveaux de décision
Scorecards et matrices de calibration (par familles de rôles)
Design des entretiens : critères mesurables, épreuves pertinentes
Stack & automatisations pragmatiques (IA + ATS + templates)

Ce que vous obtenez

Réduction nette du cycle de recrutement et des allers-retours managers.
Meilleure conversion à chaque étape : moins de drop, moins de profils “flous”, moins de temps perdu.
Qualité plus constante : décisions justifiées, comparables et reproductibles.
Visibilité continue sur le pipeline : état réel du marché, niveau de tension, leviers activables.
Autonomie progressive des équipes : playbooks managers, scorecards claires et routines d’amélioration.
Un process qui s’améliore dans le temps, au lieu de repartir de zéro à chaque recrutement.

03 Succès

Mandat au succès

Pour les recrutements critiques : exécution rapide, sourcing ciblé, et exigence forte sur l’évaluation.

Le succès n’est pas “du volume” : c’est une shortlist courte, juste, activable. On cale le positionnement marché, on traite les objections en amont, et on protège la qualité de décision jusqu’à l’offre.

Cadre d’exécution

Cadrage de mission : critères, risques, positionnement marché
Sourcing expert + qualification senior (signal > surface)
Shortlist courte : comparatif, objections, recommandations
Accélération du process : debriefs propres, décision outillée

Conditions de réussite

Décideur clairement identifié, avec des boucles de feedback rapides (48–72h).
Critères d’évaluation stables et partagés ; toute évolution fait l’objet d’une recalibration explicite et documentée.
Proposition de valeur candidat structurée et crédible : why now, périmètre réel, impact attendu et trajectoire.
Process lisible, resserré et maîtrisé.
Alignement dès le kickoff sur les paramètres clés du package : range, flexibilité, remote/hybride et véritables dealbreakers.
Disponibilité effective côté client : créneaux d’entretiens regroupés, debriefs structuré.

THE FRENCH SOURCER

Notre philosophie d’intervention

Intelligence Collective

Mobiliser le collectif pour confronter les expertises, et sécuriser des décisions de recrutement en environnements complexes.

Discernement

Lire au-delà des parcours et des signaux visibles pour identifier les compatibilités réelles entre rôle, contexte et trajectoire.

Méthodologie

Combiner rigueur d’évaluation humaine et intelligence artificielle comme levier d’accélération et d’enrichissement des lectures.

Impact Durable

Considérer chaque recrutement comme une décision stratégique à effet long terme et créatrice de valeur.

Amélioration Continue

Faire évoluer en permanence nos lectures et nos cadres d’évaluation, pour maintenir un niveau de précision supérieur.

Confiance & Confidentialité

Garantir la discrétion, protéger les échanges et respecter les contextes, fondements de toute relation de confiance.

Votre roadmap est prête. Pas votre team.