No, l’IA non prenderà il vostro posto ma un recruiter che sa usarla, sì.

Restare indipendenti, guadagnare in struttura.

Unirsi al collettivo

Il recruiting è cambiato, non perché il mestiere abbia perso la sua dimensione umana, ma perché velocità, complessità e densità informativa hanno imposto nuovi standard di esecuzione. I recruiter che restano soli di fronte a queste esigenze si ritrovano spesso a esaurire energie nel filtrare il rumore, reinventare metodi e compensare l’assenza di struttura con maggiore sforzo.

Il collettivo si rivolge a recruiter indipendenti esperti che desiderano preservare la propria libertà, facendo leva su un ambiente di lavoro più solido. Mantenete il controllo sulla vostra postura, sulle relazioni con i clienti e sulle scelte di missione, beneficiando al contempo di un supporto concreto, metodologie condivise, strumenti pragmatici e una dinamica tra pari che rafforza la qualità e la chiarezza dell’esecuzione.

L’obiettivo non è standardizzare i profili, ma elevare il livello di rigore, precisione e affidabilità, affinché ogni missione sia condotta con la stessa attenzione al dettaglio, indipendentemente dal contesto o dal fuso orario.

Hackerare il recruiting si fa in due. Qui restate indipendenti, ma non siete più soli.
Missions alignées

Missioni realmente allineate con la vostra expertise

Opportunità selezionate con rigore e definite in anticipo per preservare il vostro tempo e il vostro livello di esigenza. Intervenite su esigenze in cui il segnale è chiaro, i criteri espliciti e le decisioni assunte.

Pairs et collaboration

Una dinamica tra pari, strutturata ed esigente

Scambi di sostanza tra professionisti, confronti sulle shortlist e, quando pertinente, co-sourcing. Una collaborazione orientata all’esecuzione, mai decorativa.

Outils et méthode

Strumenti e metodologie per guadagnare in precisione

Template, playbook e routine di qualificazione per rafforzare l’esecuzione e la chiarezza decisionale. Gli strumenti sostengono il vostro giudizio senza complicare il quotidiano.

Vitrine professionnelle

Una vetrina professionale coerente e credibile

Una presenza strutturata che rafforza la fiducia delle aziende e la chiarezza del vostro posizionamento. La vostra expertise diventa più visibile e riconoscibile.

3 percorsi di formazione, pour recruter avec l’IA

✦ Obiettivo principale : Formare una nuova generazione di recruiter potenziati dall’IA, capaci di reclutare i migliori talenti con una metodologia intelligente e strumenti accessibili.

★ Recruiter IA Ready

Percorso Base

€590
Durata stimata: 2–3 settimane
Incluso
  • Moduli 1 e 2
  • Accesso ai template di sourcing
  • Glossario Notion
  • Mini caso pratico
  • Certificazione “Recruiter IA Ready”
◎Obiettivo: Comprendere le basi del recruiting aumentato e costruire fondamenta solide.

★★ Recruiter IA Autonomo

Percorso Intermedio

€990
Durata stimata: 3–4 settimane
Incluso
  • Moduli 1–5
  • Tutti i materiali Notion
  • Workspace organizzato + prompt library
  • Griglie di valutazione
  • Template di approccio
  • Studio di caso completo
  • Certificazione “Recruiter IA Autonomo”
◎Obiettivo: Operare in autonomia su ruoli complessi con strumenti avanzati.

★★★ Recruteur IA Stratégie

Percorso Expert

€1790
Durata stimata: 4–5 settimane
Incluso
  • Moduli 1-6
  • Accesso a oltre 25 ore di contenuti
  • Workspace Notion Premium
  • Accesso a tutte le risorse scaricabili
  • Automazioni e IA generativa applicate (GPT, Clay, Zapier, Notion API…)
  • Sequenze di nurturing semi automatizzate
  • Report IA per i clienti
  • 2 sessioni di mentoring one to one
  • Label “Esperto Certificato”
  • Accesso a richieste qualificate e missioni
◎Obiettivo: Strutturare missioni ad alto valore, automatizzare i workflow e consigliare con credibilità.

Una metodologia strutturata, pensata per l’esecuzione

Programma — Moduli

Ogni modulo fornisce asset concreti: postura, strumenti, template, framework di valutazione e routine per scalare la qualità di esecuzione senza compromettere standard o impronta professionale.

Obiettivo: Comprendere l’evoluzione del recruiting con l’IA e identificare le nuove pratiche da adottare.
Rotture indotte dall’IA: velocità, volume, personalizzazione, nuove aspettative cliente.
Panorama d’outils (GPT, Notion AI, Zapier, Clay, PhantomBuster…) et critères de choix.
Definire una postura di esecuzione: efficacia, scalabilità, consulenza, credibilità.
Organizzazione quotidiana IA ready: template, prompt, workflow, standard.
Obiettivo: Sourcing più rapido, efficace e intelligente, senza dipendere da stack pesanti.
Stringhe booleane via prompt (ChatGPT, Clay AI), con varianti per seniority.
Raccolta automatizzata di profili (GitHub, LinkedIn, job board settoriali).
Centralizzazione dei lead (Notion / Airtable) e sincronizzazione (Zapier).
Pipeline scalabile: arricchimento, scoring, relance, shortlist.
Obiettivo: Aumentare l’impatto delle approcci e migliorare stabilmente i tassi di risposta.
Prompt di messaggi mirati: stack tecnologico, seniority, cultura, contesto di mercato.
Generazione di annunci ottimizzati (GPT-4 / Notion AI) con varianti per persona.
A/B testing sulle sequenze: angoli, CTA, tono, timing, tassi di risposta. ✨
Libreria scalabile: template, snippet, sequenze, riutilizzo strutturato.
Obiettivo: Valutare i candidati con efficacia, senza compromettere standard o qualità del giudizio.
Creazione di scorecard (tecniche e culture fit) con supporto IA.
Framework di valutazione adattabili per ruolo: criteri, segnali, red flag.
Report strutturati: sintesi, evidenze, raccomandazioni.
Colloqui rigorosi: valorizzare il candidato e proteggere la decisione.
Obiettivo: Differenziarsi, consolidare la legittimità, rafforzare il valore percepito.
Posizionamento chiaro: expertise, territorio, promessa, prove.
Linea editoriale LinkedIn allineata: angoli, formati, ricorrenza, credibilità.
Produzione di contenuti assistita (Notion AI) e pianificazione.
Pitch adattato a clienti e candidati senior: precisione, chiarezza, postura.
Obiettivo: Costruire un modello di esecuzione scalabile e dimostrare un livello expert su un caso reale.
Brief complesso: profilo senior, vincoli, contesto di mercato, criteri non negoziabili.
Automazioni e IA generativa applicate (GPT, Clay, Zapier, Notion API…).
Simulazione cliente: restituzione strutturata (slide o workspace interattivo).
Analisi critica: risultati, aree di miglioramento, iterazioni, standard.