La vostra roadmap è pronta. Il vostro team no.

L’Intelligenza Artificiale non è il nemico, è la leva

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01. Reclutamento aumentato, non automatizzato

Utilizziamo l’IA come leva di potenziamento mai come decisore automatico.Ogni collaborazione inizia con una comprensione approfondita del contesto business, delle sfide di prodotto e dell’ambiente tecnologico. Il sourcing è mirato. Lo scoring strutturato. La delivery chiara e operativa. Gli strumenti rafforzano il nostro discernimento senza mai sostituire l’analisi umana.

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02. Manager che non assumono più per default

Il recruiting non deve più sottrarre energie alle attività core né generare carico mentale aggiuntivo. Gestiamo l’intero processo dalla fase di definizione all’esecuzione operativa con una metodologia chiara e strutturata. I manager guadagnano visibilità, serenità e tempo. Il recruiting avanza in modo fluido, senza impattare sull’esecuzione prodotto o business.

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03. Priorità al time-to-impact

La velocità ha valore solo quando genera un impatto reale e duraturo. Il nostro obiettivo non è assumere rapidamente, ma assumere con precisione con profili realmente attivabili e coerenti con le esigenze del ruolo. Meno iterazioni. Meno profili “quasi giusti”. Decisioni più solide. Ogni assunzione è pensata per generare valore e impatto misurabile.

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04. Il recruiting come un prodotto, non come il caso

Affrontiamo il recruiting come un prodotto a tutti gli effetti. Ogni fase è progettata, misurata e gestita, dalla fase di intake fino alla decisione finale. Pipeline chiare, scoring coerente, monitoraggio in tempo reale e feedback strutturati garantiscono piena visibilità. Testiamo, iteriamo e ottimizziamo continuamente per migliorare la qualità delle decisioni e garantire un sistema controllato e riproducibile.

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05. Un collettivo formato sull’IA, allineato alle vostre sfide

I nostri recruiter sono indipendenti, ma mai isolati. Operano all’interno di un collettivo strutturato, allineato su un’unica esigenza professionale e una visione condivisa del recruiting. Strumenti condivisi, standard chiari e sviluppo continuo delle competenze garantiscono un’esecuzione coerente e di alta qualità. Questo modello ci permette di comprendere rapidamente le vostre sfide.

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06. Meno perdite, più valore

Ogni processo di recruiting è progettato per limitare errori costosi e decisioni affrettate. Riduciamo i rischi di churn, rework e disallineamento fin dalle prime fasi. Le decisioni diventano più chiare, più solide e meglio allineate con la cultura e gli obiettivi dell’organizzazione. Ogni assunzione contribuisce direttamente alla performance complessiva e alla crescita.

Tre modelli di engagement, per garantire assunzioni sicure

Tre formati, un’unica metodologia: definizione precisa, governance delle decisioni, valutazione strutturata e gestione guidata dai segnali. L’obiettivo è semplice: ridurre l’incertezza, accelerare senza compromettere la qualità e rendere il recruiting prevedibile, anche per ruoli ad alta scarsità di talenti.

Cosa state realmente acquistando

Non state acquistando “sourcing.” State acquistando un sistema di esecuzione : un framework decisionale chiaro, criteri calibrati e una meccanica strutturata che trasforma un’esigenza ambigua in candidati pronti per la decisione..

In termini concreti: meno iterazioni, meno profili “quasi giusti” e minore dipendenza dall’intuizione. Garantiamo la qualità attraverso la metodologia: scorecard, calibrazione, valutazione basata su evidenzee una gestione operativa che rende visibili i fattori di attrito, che si tratti di mercato, compensazione, processo, perimetro o tempistiche.

Governance Decisionale
Rituali decisionali, responsabilità chiare e criteri espliciti. Ciò che porta a un sì. Ciò che porta a un no.
Valutazione
Scorecard, calibrazione, riduzione dei bias e tracciabilità delle decisioni.
Steering Operativo
KPI operativi: conversione per fase, tempo alla shortlist, cause di drop off e piani di correzione.
01 RPO

RPO Potenziato dall’IA

Un recruiter senior integrato, che opera come un’estensione dei vostri team con metodo, ritmo ed elevati standard.

Assorbiamo l’esecuzione (brief → sourcing → qualificazione → shortlist), installando una meccanica che accelera le decisioni senza compromettere la qualità. Risultato: decisioni più rapide e manager sollevati.

Deliverable e Artefatti
  • Intake strutturato + scorecard (must have, nice to have e dealbreaker)
  • Pipeline settimanale con analisi segnali (mercato, conversione, obiettivi)
  • Shortlist pronte per la decisione con analisi comparativa e rischi.
  • Script di colloquio + calibration toolkit (interviewer alignment)
Governance & KPIs
  • Rituali strutturanti: kickoff strutturato, punti regolari, debrief fattuali e sessioni di calibrazione continua.
  • Steering del time to shortlist e del time to decision, con lettura chiara delle frizioni.
  • Monitoraggio delle conversioni per fase (screen → interview → offer → hire) per identificare i reali punti di perdita.
  • Indicatori di qualità: tasso di passaggio interview, coerenza delle scorecard, analisi sistematica delle no-hire reasons.
  • Tracciabilità delle decisioni: perché si avanza, perché si interrompe.
  • Piano d’azione strutturato in caso di blocco: aggiustamento di scope, package, process o repositioning.
02 Talent Ops

AI-Powered Talent Ops

Rendere il recruiting scalabile: processi, dati, rituali, strumenti e sviluppo delle competenze dei team.

Non aggiungiamo complessità: standardizziamo ciò che deve esserlo, chiariamo le responsabilità e installiamo routine di miglioramento continuo. Obiettivo: decisioni più corrette e riproducibili.

Ciò che progettiamo
  • Operating model: fasi, responsabilità, SLA, livelli decisionali
  • Scorecard e matrici di calibrazione (per famiglie di ruoli) ✨
  • Design dei colloqui: criteri misurabili, prove pertinenti
  • Stack e automazioni pragmatiche (IA + ATS + template)
Ciò che ottenete
  • Riduzione netta del ciclo di recruiting e degli scambi con i manager.
  • Migliore conversione in ogni fase: meno drop off, meno profili “poco chiari”, meno tempo perso.
  • Qualità più costante: decisioni giustificate, comparabili e riproducibili.
  • Visibilità continua sulla pipeline: stato reale del mercato, livello di tensione, leve attivabili.
  • Autonomia progressiva dei team: playbook per i manager, scorecard chiare e routine di miglioramento.
  • Un processo che migliora nel tempo, invece di ripartire da zero a ogni assunzione.
03 Succès

Mandato a successo

Per i recruiting critici: esecuzione rapida, sourcing mirato ed elevata esigenza di valutazione.

Il successo non è “volume”: è una shortlist breve, corretta e attivabile. Calibriamo il posizionamento sul mercato, trattiamo le obiezioni in anticipo e proteggiamo la qualità decisionale fino all’offerta.

Framework di esecuzione
  • Definizione della missione: criteri, rischi, posizionamento di mercato
  • Sourcing esperto + qualificazione senior (valutazione approfondita)
  • Shortlist breve: comparazione, obiezioni, raccomandazioni
  • Accelerazione del processo: debrief strutturati, decisione supportata
Condizioni di successo
  • Decisore chiaramente identificato, con cicli di feedback rapidi (48–72h).
  • Criteri di valutazione stabili e condivisi; ogni evoluzione richiede una ricalibrazione esplicita e documentata.
  • Proposta di valore candidato strutturata e credibile: why now, perimetro, impatto, traiettoria.
  • Processo chiaro, snello e controllato.
  • Allineamento dal kickoff sui parametri chiave del package: range, flessibilità, remote/ibrido e reali dealbreaker.
  • Disponibilità effettiva lato cliente: slot di colloqui raggruppati, debrief strutturati.
THE FRENCH SOURCER

La nostra filosofia di intervento

Intelligenza Collettiva

Mobilitare il collettivo per confrontare le competenze e garantire decisioni di assunzione sicure in contesti complessi.

Discernimento

Leggere oltre i percorsi e i segnali visibili per identificare le reali compatibilità tra ruolo, contesto e traiettoria.

Metodologia

Combinare rigore umano e intelligenza artificiale come leva di accelerazione e analisi più profonde.

Impatto Sostenibile

Considerare ogni assunzione come una decisione strategica a lungo termine e generatrice di valore.

Miglioramento Continuo

Far evolvere costantemente le nostre letture e i nostri quadri di valutazione per mantenere un livello di precisione superiore.

Fiducia & Riservatezza

Garantire la discrezione, proteggere gli scambi e rispettare i contesti — fondamenti di ogni relazione di fiducia.