Votre roadmap est prête. Pas votre team.

L’IA nous assiste, le recrutement reste un art

1. Recrutement Augmenté, Pas Automatisé

Une recherche assistée par l’IA : compréhension du besoin, sourcing Clay AI, scoring de profils, restitution actionnable. Pas de raccourcis, juste des outils qui rendent notre intelligence plus précise.

2. Des Managers Qui Ne Recrutent Plus Par Défaut

On reprend le lead sur le process pour que vos équipes tech se concentrent sur le build, pas sur le hiring. On structure, on filtre, on porte le process jusqu’à la signature.

3. Priorité au Time-to-Impact

Ce qui compte, ce n’est pas juste de recruter vite, mais de faire atterrir les bons profils au bon moment. Moins d’allers-retours, plus de candidats activables, prêts à délivrer.

4. Recrutement = Produit, Pas Hasard

Méthodo agile, pipeline visuel, scoring, prompts, suivi en temps réel. Vous pilotez le recrutement comme vous pilotez vos features.

5. Collectif Formé à l’IA, Aligné sur Vos Enjeux

Recruteurs indépendants, mais pas isolés : formés, outillés, synchronisés. Un réseau orchestré comme une API, pas un annuaire.

6. Moins de Fuites, Plus de Valeur

Un recrutement mal cadré coûte du budget, du moral, et des mois de retard projet. On sécurise chaque étape pour transformer chaque embauche en levier business.

Plug & Play ou Full Support

Trois formats, un seul objectif : délivrer des talents.

RPO : Un recruteur dans vos équipes, sans l'embaucher
Intégrez un expert opérationnel, formé à vos enjeux métiers et augmenté par l’IA, directement dans vos process. Idéal pour scaler rapidement, structurer vos recrutements ou gérer un pic d'activité.
Découvrir le RPO
AI-Powered Talent Ops: votre process en mode data + IA
Fini l’instinct, place à l’insight. On structure, on forme, on scale. Un programme d’accompagnement sur-mesure pour ne plus dépendre des agences et réduire les coûts.
Diagnostic
Mandat au succès : vous ne payez que si on délivre
Confiez-nous vos recrutements les plus critiques : nous activons notre collectif, mobilisons les bons outils, et vous présentons des candidats qualifiés, prêts à être recrutés.
Discuter d’un mandat
Nos Recruteurs de Confiance

Ils Recrutent Autrement, et ca marche

Sarah Mohamedi

Spécialiste IA, Data & Talents rares
+100 profils tech placés. Sarah cible juste et vite. Expertise : Machine Learning, Data Science, Product, R&D.

Stacy Feret

Profils IA senior et top management
Elle ne chasse pas, elle anticipe. Expertise : Machine Learning, Deep Tech, Leadership Tech, Rôles C-Level IA.

Mike Journeux

Scaling d’infrastructure IA
lL ne cherche pas des CV, il cherche des solutions. Expertise : Data Engineering · MLOps · Infrastructure IA.